为了提高员工能力并实现公司愿景，本公司一直以来都与经营战略挂钩，实行系统有效的培训制度。
＊职级体系
从普通职员 ~ 高层管理人员共分为5个职级。
职员
专员
负责人
首席主管
高层管理人员
- 年薪制
- 根据评估结果适用个人薪资上涨率，根据薪酬级别(Pay Band)位置适用二次个人薪资上涨率
- （株）VISION SEMICON
奖励体系
- 奖金
-
根据经营成果
(销售额、实现利润目标)发放奖金
人才培训
为了提高员工能力并实现公司愿景，本公司一直以来都与经营战略挂钩，实行系统有效的培训制度。
- 01
- 基本培训
针对新人应具备的基本能力，例如公司制度、核心价值及忠诚度、职场礼仪等内容进行培训
- 02
- 技术培训
针对半导体Plasma、烤箱、自动化设备的基本职务知识进行技术培训
- 03
- 新员工入门培训
新员工入职一年以内，主要目的在于提高新员工对公司的满意度
- 04
- 课外培训
针对各职务必要的能力以及中层管理人员的领导能力进行培训